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La pénurie continue de main-d’œuvre dans le secteur de la construction a beaucoup dans l’industrie de la construction se gratter la tête. Selon Associated Builders and Contractors (ABC), plus d’un demi-million de travailleurs étaient nécessaires en 2023 pour répondre à la demande de main-d’œuvre. Avec 6,1 millions de chômeurs (en mai 2023), l’industrie de la construction pourrait sûrement attirer, retenir et soutenir une main-d’œuvre suffisamment importante pour occuper ces emplois, n’est-ce pas?
Eh bien, selon l’économiste en chef d’ABC Anirban Basu, ce n’est pas le cas. La législation fédérale, comme l’Infrastructure and Investment Job Act de 2021, a déclenché une vague de mégaprojets - comme des usines de fabrication de puces, des installations d’énergie propre et des projets d’infrastructure - qui ont exacerbé le besoin de travailleurs qualifiés. Mais peu de gens s’inscrivent pour les emplois, ce qui signifie que la main-d’œuvre déjà surmenée des entrepreneurs est encore plus sollicitée.
Le vieillissement de la main-d’œuvre cause également des problèmes. « Avec près de 1 travailleur de la construction sur 4 âgé de plus de 55 ans, les départs à la retraite continueront de réduire la main-d’œuvre de la construction », dit M. Basu. Et, à mesure que les travailleurs plus âgés de la construction prennent leur retraite, le plus petit bassin de travailleurs plus jeunes et moins qualifiés ne peut pas compenser la différence. En fait, l’un des plus grands problèmes pour l’industrie de la construction pour attirer l’attention de la jeune génération est la concurrence avec d’autres industries qui peuvent offrir des postes à distance ou hybrides, des salaires plus élevés et des heures de travail plus courtes et plus flexibles.
De toute évidence, la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la construction est une bataille difficile, mais il existe des moyens pour les entreprises d’égaliser les règles du jeu.
Regardons quelques-uns d’entre eux aujourd’hui.
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Attirer et retenir les jeunes travailleurs
Bien que la construction soit fondamentale pour la croissance et le progrès de chaque pays, de nombreux jeunes travailleurs la considèrent comme une carrière peu qualifiée et mal rémunérée qui n’offre pas grand-chose en termes d’avancement. D’autres aspects négatifs perçus incluent le travail à l’extérieur, le travail physiquement exigeant et l’exigence de garder des heures inflexibles.
Bien qu’il y ait une certaine vérité à cela, l’industrie de la construction offre diverses opportunités. Architectes, ingénieurs, charpentiers, maçons et gestionnaires de projet seniors en tête de liste des emplois qui nécessitent des diplômes universitaires et offrent des salaires compétitifs. Mais, selon la National Association of Home Builders (NAHB), « les 25% les plus élevés dans la plupart des professions de la construction gagnent au moins 60 000 $ par an. Et vous n’avez pas besoin de suivre le chemin de l’université pour y arriver.
Les professionnels de la construction doivent contrer la perception selon laquelle l’industrie ne fait que marteler les ongles et porter des casques de sécurité. Ils devraient faire passer le message de manière proactive dans les écoles secondaires, les collèges et les universités que la construction a beaucoup à offrir à court et à long terme, sans autant de dettes d’études qu’un diplôme de quatre ans.
Les professionnels de la construction peuvent également créer des postes de stage et d’apprentissage pour donner aux jeunes travailleurs l’occasion d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir tout en aiguisant leur appétit pour plus. Il faut leur montrer les avantages tangibles et intangibles du travail dans la construction, tels que:
- Gagner un salaire décent.
- Profiter de la sécurité d’emploi.
- Faire partie d’une équipe connectée.
- Faire activement une différence dans la vie des gens.
Un logiciel de construction moderne peut faire l’affaire
L’industrie de la construction prend conscience des avantages de la technologie, comme l’impression 3D et la technologie d’arpentage par drone. Ils reconnaissent également que la mise en œuvre d’un logiciel de construction moderne leur donnera la possibilité de rationaliser les flux de travail, d’automatiser les tâches et de connecter les employés via des appareils Web, qu’ils soient au bureau ou sur un chantier. Le résultat est une équipe plus efficace et collaborative travaillant à partir d’un seul système et armée de données en temps réel pour prendre rapidement des décisions de projet, de budgétisation et de conformité.
Pour les membres de la génération Z et de la génération Y, les logiciels de construction modernes sont une énorme incitation. Comme l’écrit Brian Poage, auteur de CE, « Malgré la réputation de l’industrie, certaines entreprises de construction adoptent la technologie et utilisent des solutions modernes pour les rapports quotidiens, le suivi du temps, la paie, les communications et d’autres opérations cruciales. Les entreprises qui utilisent la technologie de cette manière sont beaucoup plus susceptibles d’attirer et de retenir de jeunes travailleurs qualifiés.
Poage suggère également que les entreprises de construction devraient mettre en œuvre « une pile technologique intégrée », qui permet à leurs différents systèmes de fonctionner de manière transparente les uns avec les autres. Une solution ERP de construction, comme Acumatica et notre logiciel de gestion de construction Acumatica, est un excellent choix.
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Le logiciel de construction d’Acumatica
Avec Acumatica, les entreprises de construction disposent d’une solution logicielle complète de construction et de comptabilité basée sur le cloud, basée sur le mobile. Il comprend les finances, la comptabilité du coût des tâches, la gestion de projet, la paie, les stocks, la gestion des commandes, la gestion des services, la gestion de l’équipement, l’optimisation des itinéraires,GRC, et les capacités mobiles , et il offre une vue en temps réel des opérations à tout moment, n’importe où. Ces caractéristiques complètes et faciles à utiliser attireront les jeunes travailleurs, qui s’attendent à une technologie rapide et efficace qui facilitera leur travail, réduira l’épuisement professionnel et leur permettra d’atteindre un véritable équilibre travail-vie personnelle.
La construction est une carrière enrichissante qui se prête à toute personne qui est prête à apprendre et enthousiaste à l’avancement, et le logiciel de construction d’Acumatica peut aider à attirer, retenir et soutenir ces travailleurs. Comme Acumatica’s LIVRE ÉLECTRONIQUE, « Vaincre la pénurie de main-d’œuvre et construire un avenir meilleur », note :
L’utilisation stratégique de la technologie peut attaquer la crise du travail sur plusieurs fronts. Par exemple, l’informatique peut stimuler la croissance, améliorer la qualité et rationaliser les opérations. Il peut également aider à embaucher et à maintenir en poste des employés qualifiés. Acumatica offre une suite de gestion d’entreprise robuste et connectée qui optimise les opérations et favorise la culture collaborative et transparente que les employés désirent. Le système ERP moderne basé sur le cloud élimine les goulots d’étranglement qui frustrent les travailleurs et diminuent la productivité tout en leur donnant une facilité d’utilisation primée et une transparence de bout en bout.
Pour en savoir plus, contactez-nous dès aujourd’hui pour toute question et pour planifier une démonstration. Pour des stratégies qui traversent les frontières de l’industrie, consultez l’article de Debbie Baldwin sur la lutte contre la pénurie de main-d’œuvre manufacturière.
