Autonomiser les femmes en STIM à Acumatica Summit 2026

Le Acumatica Summit Le déjeuner Women in Tech (WiT) 2026 a débuté avec Martha-Lucia Groulx, directrice des ressources humaines chez Acumatica, qui a partagé la nouvelle excitante que plus de 600 personnes étaient présentes. Avec le Seattle Convention Center offrant un espace abondant, chaque participante a eu une place au premier rang pour une heure remplie de profondeurs et d’histoires captivantes de succès inspirant les femmes dans la technologie.

JJ DiGeronimo, présidente et fondatrice de Tech Savvy Women ainsi qu’auteure primée et ancienne leader de l’industrie technologique, a été la tête d’affiche de l’événement, mais avant de monter sur scène, Martha-Lucia a partagé son appréciation pour la communauté Acumatica.

« Merci d’avoir fait de cet espace un espace d’autonomisation, de croissance, de soutien mutuel et d’apprentissage les uns des autres. »

Éclairant le chemin à suivre

JJ, qui s’est associé avec Acumatica Summit Au cours des quatre dernières années, pour faire progresser les rôles et la confiance des femmes dans l’industrie technologique, elle a partagé une partie de son propre parcours pour atteindre le niveau supérieur de sa carrière. Dans le passé, elle réfléchissait à ses réalisations extérieures et réfléchissait aux actions qu’elle devait entreprendre ainsi qu’aux relations qu’elle devait bâtir, mais au cours des dix dernières années, elle a eu une révélation : il reste beaucoup de travail intérieur à faire avant qu’une véritable progression puisse avoir lieu.

Qu’est-ce que ce travail intérieur? Surmonter la voix intérieure négative.

« J’ai participé à de nombreuses conversations, panels et événements comme celui-ci sur les femmes », a-t-elle déclaré. « Et ce qui m’a toujours étonné, c’est que les femmes qui me rejoignaient sur scène ou les femmes qui menaient devaient souvent passer à travers, contourner ou surmonter ce discours intérieur. Cette conversation que tu as avec toi-même quand tu te dis : « Je veux faire ceci, ou j’aimerais influencer cela. » Mais ensuite, tu as cette petite voix dans ta tête qui te dit : « Tu n’es pas prêt. Tu n’as pas coché ces cases. Tu n’as pas fait ces choses.' »

Il est temps pour les femmes de « manœuvrer cette conversation » afin que cela ne les empêche pas de sauter sur des occasions pour lesquelles elles se sentent peut-être pas entièrement prêtes, a-t-elle dit, mais en le faisant, elles doivent reconnaître la voie qu’elles veulent éclairer pour l’avenir. Ça commence par reconnaître qu’il n’y a qu’un temps et une énergie limités dans la vie, alors choisissez judicieusement, puis travaillez à changer la voix négative intérieure.

« Qu’est-ce que tu dois te dire? » demanda-t-elle. « Et quelles sont les conversations que tu dois avoir avec des gens qui peuvent t’aider à ouvrir ces portes, qui peuvent t’aider à entrer dans des pièces où tu n’es pas invité, ou qui peuvent te donner un accès ou une connexion ou même un pont vers des choses auxquelles tu n’es pas vraiment impliqué aujourd’hui? »

Ce sont des questions importantes auxquelles les femmes doivent répondre, mais JJ a aussi souligné que les femmes dans la technologie oublient souvent de célébrer leurs réalisations avant de passer à l’étape suivante. Pour souligner pourquoi documenter ces réalisations est si important, JJ s’est assise avec un panel de femmes professionnelles qui ont partagé leurs conseils sur ce qu’elles ont accompli ainsi que sur la façon dont elles ont surmonté leurs pensées négatives pour atteindre un véritable succès.

Changer le dialogue intérieur pour favoriser le succès

Avant que les panélistes Lori Seal, Loni Unser et Helen Yu ne rejoignent JJ sur scène, elle avait quelques questions importantes que les membres du public devaient se poser :

• Quel impact ai-je déjà eu?
• Où est-ce que je veux créer plus de valeur?
• Qui doit être impliqué?
• À quoi ressemble pour moi d’éclairer mon chemin?

Ces questions ont été une excellente transition vers sa discussion avec les trois femmes. En commençant par Loni, pilote de course professionnelle pour Kellymoss, JJ lui a demandé s’il avait des doutes sur le tracé d’un chemin dans l’industrie de la course professionnelle dominée par les hommes, et si oui, comment elle les avait affrontés.

Selon Loni, il n’y avait aucun doute au début. Ils sont toutefois revenus plus tard, alors elle a lu un livre inspirant et bouleversant, « You Can Heal Your Life » de Louise Hay, qui, selon elle, l’a aidée à changer son dialogue intérieur.

« [J’ai retourné] cette voix dans ma tête, et quand j’ai commencé à dire : 'Je peux le faire', ça a tout changé pour moi. J’ai tout de suite commencé à voir plus de succès et de résultats, et c’était tellement important pour moi. Je pense qu’une grande partie de notre succès vient de la façon dont nous nous parlons à nous-mêmes. »

Pour Helen, PDG de Tigon Advisory Group, le doute de soi l’a suivie tout au long de sa carrière très réussie, mais elle a trois choses qu’elle fait pour y remédier. Premièrement, elle met sur pied un conseil d’administration personnel composé d’un mentor qui a emprunté ce chemin avant elle, d’un commanditaire qui a plaidé pour elle quand elle n’est pas dans la salle, et d’un conseiller qui agit comme caisse de résonance. Deuxièmement, elle pratique un véritable réseautage, où elle soutient les autres dans le besoin et reçoit du soutien en retour. Et troisièmement, elle croit fermement en ce qu’elle appelle « l’apprentissage implacable ».

« J’ai changé tellement de domaines, de la finance au marketing, en passant par la vente et la technologie, programmeur autodidacte... Tout cela grâce à un apprentissage incessant. Donc, si vous apprenez constamment, cela vous met à l’aise de sortir constamment de votre zone de confort. C’est comme ça que j’évite mes doutes », a-t-elle dit.

En tant que PDG de Blytheco, Lori dit que la peur et le doute de soi font partie de l’être humain qui est programmé pour se protéger contre la peur, l’embarras et le mal. Reconnaître cette vérité, a-t-elle dit, est important, tout comme reconnaître que quelqu’un doit se sentir mal à l’aise pour grandir.

« Quand tu ressens ces sentiments, que tu es nerveuse ou que tu doutes de toi, tu es au bon endroit parce que ça veut dire que tu te mets au défi », a dit Lori. « La définition même du courage, c’est d’avoir peur de faire quelque chose mais de le faire quand même. Et c’est tellement important. »

Elle a ajouté : « J’ai ce dicton : tu n’auras pas de sensations fortes si tu n’es pas prêt à prendre les chutes. La vie est pleine d’échecs, et je dis en plaisantant : « J’ai l’impression d’avoir échoué pour réussir », et l’échec, a-t-elle dit, c’est juste être un pas de plus vers l’apprentissage et la maîtrise de quelque chose de nouveau.

Tout au long de la conversation, les femmes ont offert d’autres paroles de sagesse. Quelques-uns de leurs conseils? Soyez aussi bien préparé que possible, ce qui peut vous aider à avoir confiance en votre capacité à accomplir de grandes choses. Quand vous êtes dans une situation stressante et que vous voulez rester concentré, aligné et percutant, prenez le recul pour bien comprendre la situation, réfléchissez à la valeur que vous y apportez, puis revenez pour y répondre. Et donne-toi la permission de prendre de l’espace pour voir les choses autrement.

« À mon avis, on ne passe pas le temps à visualiser et chercher la sagesse pour accomplir ce qui compte le plus », dit Lori. « Il y a une mauvaise habitude d’échanger ce qui est urgent contre ce qui a du sens. »

Autonomiser les femmes dans la tech

Cette discussion d’une heure était remplie de véritables échanges entre des femmes accomplies qui redonnent à leur communauté, encadrent les jeunes générations et œuvrent pour attirer d’autres femmes dans le secteur technologique. Cela a encouragé d’autres femmes en STEM — ainsi que dans d’autres industries — à reconnaître leurs réalisations et à changer la conversation intérieure afin qu’elles puissent continuer à gravir la montagne du succès.

Nous ne remercions jamais assez JJ, Loni, Helen et Lori d’avoir participé à une conversation aussi authentique et d’avoir partagé leurs expériences riches — tant les succès que les échecs — dont nous pouvons tous tirer des leçons en parcourant notre propre chemin vers le succès. Nous recommandons fortement à toute personne de la communauté Acumatica qui n’a pas pu venir au dîner d’écouter la conversation complète, qui est disponible sur demande. Cela inspirera chaque personne à atteindre plus haut et à aller plus loin, même lorsque des doutes surgissent.

Le déjeuner WiT et notre nouveau salon de réseautage WiT, qui ont offert plus d’occasions d’apprentissage tout au long du Sommet, ont été un immense succès. Elles, ainsi que notre accent sur l’écoute des autres et la promotion de l’équité et de l’inclusion, notre forum WiT, les bourses axées sur les femmes et l’avancement des femmes en STIM à Acumatica, permettent aux femmes de notre communauté de profiter pleinement des opportunités transformatrices alors qu’elles s’efforcent de faire progresser leur carrière.

Nous espérons que vous vous joindrez à nous l’an prochain à Acumatica Summit 2027!