Journée internationale des femmes 2026 : célébrer les contributions des femmes dans la technologie

Le 8 mars 2026, des pays du monde entier célébreront la Journée internationale des femmes (DII). C’est une journée qui encourage l’action collective pour l’avancement des femmes partout dans le monde, dans le but d’aider les femmes à être en mesure de prendre des décisions éclairées concernant leur santé et de les autonomiser dans les arts, le sport, le milieu de travail et le domaine technologique.

Depuis 115 ans, le DIO est un appel à l’action pour l’égalité des genres tout en célébrant les réalisations des femmes et en sensibilisant à la discrimination. Acumatica rejoint avec enthousiasme les millions de personnes qui commémorent le DII 2026 et soutient sa mission grâce à nos pratiques d’embauche inclusives , nos vastes forums d’apprentissage et nos initiatives ciblées de sensibilisation qui autonomisent les femmes dans la technologie.

Le thème du DIA 2026 est « Donner pour gagner », qui , selon l’IWD, « met l’accent sur le pouvoir de la réciprocité et du soutien. Lorsque les gens, les organisations et les communautés donnent généreusement, les opportunités et le soutien pour les femmes augmentent. Donner n’est pas une soustraction, c’est une multiplication intentionnelle. Quand les femmes s’épanouissent, nous nous élèverons tous. »

Cet appel à aider les femmes à s’épanouir a été le message retentissant entendu par Acumatica Summit 2026 lors de notre déjeuner annuel Women in Tech et salon de réseautage.

Encouragez votre estime de soi et reconnaissez vos réalisations pour réussir

Lors de notre neuvième déjeuner annuel WiT, l’auteure, conférencière et stratège exécutive primée JJ DiGeronimo a dirigé un panel de femmes professionnelles, dont la dirigeante technologique Lori Seal, l’influenceuse de l’industrie Helen Yu et la championne de courses automobiles Loni Unser. Chacun a connu un succès incontesté dans ses industries choisies, et leurs histoires de dépassement du doute de soi pour atteindre leurs objectifs ont inspiré les 600 personnes présentes.

« Ça a été une expérience incroyable », déclare Martha-Lucia Groulx, directrice des ressources humaines chez Acumatica et animatrice du déjeuner WiT. « C’est un espace... pour continuer ce processus d’apprentissage... pour te permettre d’agir sur ce que tu peux contrôler afin que tu puisses continuer à avancer vers ton prochain chapitre et tout ce que tu veux accomplir. »

Aller de l’avant et profiter de leurs réalisations incroyables, c’est ce que l’IWD 2026 et JJ inspirent les femmes à faire. Pour JJ, cela inclut d’encourager les femmes à surmonter leur voix intérieure négative et, au contraire, à éclairer leur chemin en reconnaissant ce qu’elles ont accompli.

« [Les femmes en affaires] traversent souvent nos accomplissements incroyablement rapidement, souvent nous ne célébrons pas ce que nous avons accompli, et nous sommes si rapides à passer à la prochaine étape que nous ne documentons pas ce que nous avons réellement accompli. »

Ralentir et reconnaître les réalisations avant de passer à autre chose est un excellent conseil pour les femmes dans le domaine technologique, et Lori, Helen et Loni y ont ajouté leurs propres paroles de sagesse à d’autres femmes en quête de succès. Pour Loni, pilote de course professionnelle pour Kellymoss, se préparer à ses courses signifie qu’elle ne laisse rien au hasard. « Être bien préparé te donne la confiance nécessaire pour aller là-bas et accomplir de grandes choses. »

Blytheco La PDG Lori dit qu’il est important de comprendre que ne pas réussir au début est une étape vers le succès. « Reconnaître que l’échec, c’est juste être un pas de plus vers les leçons qui nous façonneront pour devenir des maîtres dans quelque chose de nouveau. »

Et Helen, PDG de Tigon Advisory Group, dit : « Il faut rester concentré. Assure-toi de prioriser parce que ce n’est que 24 heures sur 24, tu dois te concentrer sur les éléments qui apportent vraiment de la valeur à ce qui compte. »

Se concentrer sur ce qui compte vraiment

Chez Acumatica, nous nous concentrons sur la mise en œuvre d’une solution ERP infonuagique innovante et complète qui permet à nos clients de prospérer dans l’économie numérique d’aujourd’hui. Assurer notre succès signifie garder notre attention sur les personnes qui rendent tout cela possible et reconnaître l’importance que jouent les femmes dans la création de technologies innovantes et conviviales.

« Les employés d’Acumatica sont le cœur et l’âme de cette entreprise et notre atout le plus important », dit Martha-Lucia. « Nous faisons des progrès vers une équipe plus équitable, les femmes représentant maintenant plus de 35% de notre personnel et plus de 30% de notre direction. »

Alors qu’Acumatica célèbre le DII 2026, nous savons que nous faisons des progrès, mais nous sommes loin d’en avoir terminé. Nous écoutons et apprenons constamment, découvrant des moyens d’aider les femmes à surmonter les obstacles alors que nous promouvons les rôles féminins dans des industries traditionnellement dominées par les hommes, comme la construction.

Dit Aasha Cunningham, directrice de la comptabilité et de l’administration chez la firme de construction Phoenix Renovation and Restoration, Inc., a déclaré : « En tant que femme, je crois avoir la capacité d’offrir une perspective différente à plusieurs égards, comme notre culture, les façons de faire en sorte que nos employés se sentent soutenus et nécessaires, ainsi qu’une perspective sur la façon dont nous pouvons être plus efficaces et rendre le travail de notre personnel de terrain un peu plus facile à chaque changement que nous apportons. »

L’impact d’Aasha se fait sentir dans toute son organisation, tout comme celui de Vidhyalakshmi Hariharasubramanian, l’une des nombreuses femmes qui façonnent l’avenir de la technologie chez Acumatica. Vidhyalakshmi croit que davantage de femmes devraient aspirer au succès dans la technologie et les STIM.

« N’aie pas peur de t’aventurer dans la technologie. En tant que femmes dans la technologie, nous ne sommes pas toujours prises au sérieux, et cela change parce que nous voyons maintenant lentement un grand nombre de femmes dans le domaine technologique. Nous avons beaucoup de bons mentors prêts à partager leur expertise et leur expérience avec eux. »

Les membres de la communauté Acumatica peuvent trouver des mentors incroyables dans notre forum en ligne en expansion Women in Tech, composé de femmes aux postes, personnalités et perspectives différentes qui partagent librement leurs connaissances et expériences en travaillant ensemble pour rendre le milieu de travail équitable. La communauté continue de croître, et nous augmentons ses effectifs chaque jour en créant des programmes qui contribuent à accroître la représentation féminine en STIM, comme notre bourse de la Fondation Acumatica-LPGA.

Les lauréates de cette année étaient Amelie Phung et Caitlyn Chin, ainsi que la PDG d’Acumatica John Case a déclaré ceci dans le communiqué de presse : « En tant qu’entreprise engagée envers l’innovation, l’inclusivité et l’impact communautaire, nous sommes fiers de soutenir Amelie et Caitlyn, deux jeunes femmes remarquables qui incarnent la créativité, l’excellence, le leadership et la force nécessaire pour réaliser leur potentiel. Leurs réalisations sur le parcours ainsi que dans leurs démarches académiques et entrepreneuriales nous inspirent à continuer de repousser les limites et à investir dans la prochaine génération d’acteurs du changement. »

Avec le DIE 2026 mettant en lumière l’importance de favoriser un changement transformateur par des efforts collectifs, Acumatica s’engage à faire partie du changement et à défendre l’égalité des genres aujourd’hui et à l’avenir.

Pour en savoir plus sur ce que représente Acumatica, nous espérons que vous consulterez notre page Équité et Inclusion d’AcumatiCares et que vous contacterez notre équipe pour toute question.