En tant qu’industrie qui existe depuis des siècles, l’industrie de la construction a connu sa juste part de défis. Plus récemment, elle a été en proie à des inquiétudes persistantes liées à l’inflation, à des pénuries de talents et à des problèmes de chaîne d’approvisionnement, mais selon les Perspectives de l’industrie de l’ingénierie et de la construction 2025 de Deloitte, l’optimisme est à la hausse en raison de l’amélioration des conditions économiques, de l’augmentation de la demande de construction, des investissements gouvernementaux continus et de l’augmentation de la construction de centres de données.

Cependant, ce ne sont pas les seules raisons pour lesquelles l’industrie se dirige dans la bonne direction. Le nombre croissant de femmes qui choisissent la construction est un bon signe. En fait, en février 2024, le département du Commerce des États-Unis a signalé que la proportion de femmes dans la construction était d’un peu plus de 14%, ce qui indique que l’industrie traditionnellement dominée par les hommes reconnaît les contributions incroyables que les femmes apportent à l’industrie.

Pourtant, malgré tout l’élan vers l’avant, il reste encore beaucoup à faire.

C’est là que des événements comme la Semaine™ des femmes en construction, organisée par la National Association of Women in Construction (NAWIC) depuis 1998, entrent en jeu. La semaine annuelle du WIC, qui s’est déroulée du 2 au 8 mars 2025, célèbre et promeut le rôle des femmes dans l’industrie de la construction tout en les aidant à surmonter les obstacles grâce à des programmes de perfectionnement professionnel et de mentorat.

Le thème de cette année était « Ensemble, nous nous élevons », un message qui met en évidence l’importante vérité que lorsque divers groupes de personnes travaillent vers un objectif commun et louable, le succès de chaque personne, de chaque entreprise et de l’ensemble de l’industrie s’ensuit.

L’importance des femmes dans la construction

L’importance des femmes dans la construction se reflète dans la myriade d’avantages qu’elles apportent. Par exemple, leur point de vue différent sur le lieu de travail offre des idées uniques tirées d’expériences, d’expertises et d’état d’esprit variés. Ces points de vue variés stimulent les conversations qui mènent à des décisions créatives, éclairées et améliorant l’entreprise, tout en aidant les entreprises à rester agiles et rentables dans un marché en constante évolution

La vérité est que les entreprises de construction qui ouvrent la porte aux candidates s’imposent comme un chef de file dans l’industrie. Wide Effect, une firme de recrutement qui met en relation des employeurs avec des professionnels qualifiés, rapporte que l’embauche de femmes dans des postes de direction mène à :

• Rentabilité accrue (25% plus rentable que leurs homologues à faible diversité de genre)
• Intelligence émotionnelle ou QE élevée (des études montrent que les femmes obtiennent des résultats plus élevés aux tests standardisés de QE pour la communication, le travail d’équipe, la transparence et la fiabilité)
• Éviter la « pensée de groupe » (ou le fait de faire taire les idées face au consensus en ayant des femmes dans des rôles de leadership qui peuvent encourager une communication ouverte).

En tant que seule femme d’une équipe de direction de huit personnes, Aasha Cunningham, directrice de la comptabilité et de l’administration, Phoenix Renovation and Restoration, Inc., connaît la valeur qu’elle a pour son entreprise.

« Chaque membre de notre équipe de direction a ses propres forces à apporter. En tant que femme, je crois que j’ai la capacité d’offrir une perspective différente à bien des égards, comme notre culture, les façons de faire en sorte que nos employés se sentent soutenus et nécessaires, ainsi qu’un aperçu de la façon dont nous pouvons être plus efficaces et faciliter le travail de notre personnel sur le terrain à chaque changement que nous apportons. », dit-elle. Je suis honorée de faire partie de notre équipe de direction et d’une entreprise qui reconnaît et récompense les personnes pour leur travail acharné, y compris les femmes. Je suis une mère célibataire et je suis fière d’être une leader dans un endroit comme Phoenix, ce qui me permet de m’épanouir grâce à mes forces et d’être une pourvoyeuse pour ma famille.

Cassandra Moore, directrice financière d’Alpha Insulation and Waterproofing, comprend également le rôle central qu’elle joue en tant que femme dans l’industrie de la construction.

« En tant que directrice financière, j’ai l’occasion de faire partie de la situation dans son ensemble et de m’assurer que nos équipes disposent des ressources dont elles ont besoin, ce qui contribue à stimuler la croissance de l’entreprise et à assurer le succès à long terme de l’entreprise », dit-elle. « La beauté de la construction, c’est qu’elle exige à la fois des compétences techniques et une expertise financière. C’est un espace où les penseurs stratégiques et les résolveurs de problèmes s’épanouissent, peu importe leur parcours.

C’est ce que croit également Jessica Hill, chef de produit ERP II chez IOC Construction. « La technologie et la construction ne sont peut-être pas les premières industries qui viennent à l’esprit lorsque vous pensez aux espaces dirigés par des femmes, mais nous sommes là, nous prospérons et nous avons un impact. Être reconnu pour mon parcours me rappelle que chaque pas que nous franchissons brise les barrières et ouvre des portes à la prochaine génération.

Pour Jessica, être une femme dans l’industrie signifie résilience, innovation et « prouver – encore et encore – que les compétences, le leadership et la vision n’ont pas de genre ».

Conseils pour les femmes qui souhaitent faire carrière dans la construction

À l’heure actuelle, 1,3 million de femmes travaillent dans la construction (contre 10 millions d’hommes), la majorité des femmes occupant des postes de bureau et d’administration et très peu travaillant sur le terrain. Malgré tout, la représentation des femmes dans l’industrie de la construction continue de croître, et la construction étant l’une des industries où l’inégalité salariale est la plus faible (actuellement, les femmes gagnent environ 95,5% de ce que les hommes gagnent en moyenne, selon le NAWIC), c’est une industrie mûre pour la cueillette.

Bien que de nombreuses femmes craignent les obstacles qui restent à franchir, notamment la culture du lieu de travail, le manque de formation et la discrimination, Aasha, Cassandra et Jessica encouragent leurs pairs qui envisagent de construire à passer à l’étape suivante.

« J’encourage toute femme qui cherche à faire carrière dans la construction à tenir compte de ses craintes et à les affronter de front. La peur peut être paralysante, mais avec de la force et de la confiance en vous-même et en vos talents/capacités, vous pouvez faire face à ces peurs et botter les fesses!

Cassandra est d’accord. Elle dit que que vous vouliez travailler dans les finances, l’estimation ou l’approvisionnement, que vous aimiez la résolution de problèmes et la coordination de projets ou que vous vouliez être sur place, pratique et donner vie à une vision, il y a quelque chose pour vous dans l’industrie de la construction.

« Quelles que soient vos compétences, il y a un chemin pour vous. Restez curieux, posez des questions et n’ayez pas peur de vous tailler une niche. Le travail acharné et l’intégrité ouvriront plus de portes que vous ne pouvez l’imaginer », dit-elle. « Quelle que soit la partie de l’industrie dans laquelle vous souhaitez entrer, n’oubliez pas d’intervenir avec confiance, de rester désireux d’apprendre et de ne jamais sous-estimer la valeur que vous apportez. »

Jessica a des conseils judicieux similaires. « Pour toute femme qui cherche à faire carrière dans la construction et la technologie, [vous devez] intervenir avec confiance. Posez des questions. Trouvez des mentors. Possédez votre expertise. Vous avez votre place dans toutes les pièces où de grandes idées et des solutions audacieuses sont créées.

Elle ajoute : « Continuons d’aller de l’avant, de nous soutenir mutuellement et de façonner l’avenir, ensemble. »

Faites une différence, ensemble

Comme le thème de la Semaine WIC, le cri de ralliement d’Acumatica est « Construire ensemble l’avenir des affaires », ce qui signifie que chaque décision que nous prenons est basée sur la stimulation de l’innovation, l’autonomisation des individus et la croissance avec l’aide de nos clients, partenaires et créateurs. Nous sommes également passionnés par le soutien des femmes dans le domaine de la technologie par le biais de notre programme Women in Technology, qui fait partie des efforts d’AcumatiCares pour autonomiser les femmes en mettant l’accent sur la diversité et l’inclusion. Nous sommes passionnés par le fait de faire une différence, et nous ne pouvons pas – et ne voulons pas – le faire seuls.

Nous sommes éternellement reconnaissants envers les membres de la communauté Acumatica comme Aasha, Cassandra et Jessica qui sont prêts et enthousiastes à collaborer avec d’autres femmes, les aidant à développer leur avenir et à faire progresser l’industrie de la construction.

Pour en savoir plus sur Acumatica et sur la façon de créer un avenir meilleur, contactez notre équipe dès aujourd’hui.