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Selon l’enquête sur les perspectives de la National Association of Manufacturer, 74% des fabricants considèrent attirer et retenir une main-d’œuvre de qualité comme un défi commercial majeur. Et alors que nous approchons de la fin du T2 2023, la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur manufacturier continue de dominer les conversations au sein de l’industrie.
Commencez par les perturbations de la main-d’œuvre causées par la pandémie, ajoutez un grand nombre de travailleurs manufacturiers à la retraite et une pénurie de travailleurs qualifiés pour les remplacer, et vous avez un déficit de main-d’œuvre difficile à surmonter. En fait, une étude de Deloitte et du Manufacturing Institute révèle que 2,1 millions d’emplois manufacturiers pourraient être pourvus d’ici 2030, « ayant un impact sur tout, de la productivité à l’innovation et à la compétitivité en passant par le PIB ».
Inquiétant? Oui. Mais pour vaincre la pénurie de main-d’œuvre manufacturière, les entreprises doivent employer deux initiatives spécifiques: attirer et retenir les talents d’un plus grand nombre de candidats et investir dans des logiciels de fabrication modernes.
Examinons chaque stratégie.
Trouver de nouveaux travailleurs (et les garder heureux)
Comme les baby-boomers prennent leur retraite tous les jours, les fabricants doivent pourvoir ces postes rapidement, mais il est difficile de trouver des personnes désireuses ou capables de le faire. Deloitte cite l’évolution des attentes professionnelles, le faible intérêt pour l’industrie et l’insuffisance de l’éducation et de la formation comme les principales causes de la pénurie de compétences. Pour surmonter ces obstacles, les fabricants doivent repenser le pouvoir des incitations, comme des horaires flexibles qui donnent la priorité à l’équilibre travail / vie personnelle, des options de travail à distance et hybrides, et un engagement fort envers une culture socialement et écologiquement responsable. Des mesures incitatives comme celles-ci attirent des travailleurs qualifiés et encouragent la loyauté à long terme des employés.
Les fabricants ont également besoin d’employés formés ou formables. Ils devraient donc envisager d’élargir leurs bassins de talents pour inclure le potentiel inexploité d’un segment critique : les femmes.
Selon le département du Commerce des États-Unis, les femmes « ne représentent qu’environ 30 % des 15,8 millions de personnes employées dans les industries manufacturières ». Mais un rapport conjoint de 2023 de Xometry et de la Women in Manufacturing Association (WiM) révèle que les femmes sont très intéressées à entrer dans l’industrie manufacturière, avec 82% d’entre elles susceptibles de recommander une carrière dans le secteur. Le communiqué de presse de Xometry rapporte également que « les femmes qui poursuivent des études en sciences, en technologie, en ingénierie ou en mathématiques (STIM) sont plus de deux fois plus susceptibles que les hommes de choisir une carrière dans la fabrication ».
Offrir des incitatifs solides et recruter des femmes qualifiées peut aider les fabricants à attirer une main-d’œuvre solide et durable, mais l’étude de Deloitte offre une autre suggestion : l’intégration des principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) à l’échelle de l’entreprise. Deloitte déclare : « Il a été prouvé que le DEI stimule la performance et l’innovation des entreprises. Non seulement les entreprises dont la main-d’œuvre est diversifiée font l’expérience d’une productivité accrue et d’une meilleure gestion de l’organisation, mais il a été démontré qu’elles ont un avantage concurrentiel dans l’industrie.
Investir dans les logiciels de fabrication
Tout comme l’incitation des travailleurs actuels et potentiels peut alléger le fardeau du manque de personnel, il en va de même d’investir dans des logiciels de fabrication qui permettent aux employés d’utiliser leurs compétences et leur formation le plus efficacement possible. L’industrie manufacturière a toujours été lente à adopter de nouvelles technologies, s’appuyant plutôt sur des machines et une main-d’œuvre qualifiée pour transformer les matières premières en un produit de qualité.
Mais les choses sont en train de changer.
Un article récent de SelectHub note que de nombreux fabricants adoptent des logiciels pour rationaliser leurs pratiques, en soulignant l’intelligence artificielle (IA), l’Internet des objets (IoT) et l’impression 3D comme exemples spécifiques. Mais la fabrication de solutions ERP gagne en popularité.
Les solutions ERP de fabrication fournissent les fonctionnalités et les fonctionnalités innovantes dont les entreprises ont besoin pour devenir des entreprises efficaces et rentables, en les aidant à gérer les données, à surveiller les stocks, à soutenir les opérations de la chaîne d’approvisionnement, à améliorer les rapports et les analyses, et plus encore, le tout à partir d’une plate-forme unique et centralisée.
Pour relever les défis de la main-d’œuvre, les solutions ERP de fabrication automatisent les tâches précédemment accomplies avec le travail manuel, soit au bureau ou dans l’atelier (par exemple, la saisie de données, le suivi de l’avancement du travail et la détection des goulots d’étranglement avant qu’ils ne se produisent). Une telle automatisation réduit le nombre d’employés requis, augmente la collaboration et permet aux employés d’être plus facilement productifs, efficaces et créatifs. Les solutions ERP basées sur le cloud offrent une connectivité en déplacement, ce qui signifie que les employés, que ce soit au bureau, à la maison ou sur le terrain, peuvent accéder aux données les plus actuelles à tout moment via n’importe quel appareil Web.
Les solutions ERP de fabrication fournissent des données précises et en temps réel que les entreprises peuvent utiliser pour prévoir les besoins en main-d’œuvre et allouer des ressources. Et les travailleurs de la génération X et de la génération Y - natifs numériques - sont attirés par la technologie moderne et intuitive qui facilite leur travail.
Ainsi, dans tous les domaines, les solutions ERP avancées peuvent répondre aux besoins actuels de l’industrie manufacturière.
Sélection du bon logiciel de fabrication
La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur manufacturier peut être atténuée en offrant des incitations positives, en recrutant à partir d’un bassin de talents plus large, en adoptant les normes DEI et en mettant en œuvre des logiciels de fabrication modernes, comme la solution ERP cloud primée d’Acumatica.
Le logiciel de gestion de la fabrication d’Acumatica fournit des informations en temps réel de chaque département d’une entreprise, donne aux utilisateurs un contrôle complet sur la production et prend en charge plusieurs méthodologies de fabrication. Il offre également aux fabricants une vue à 360 ° de l’ensemble de l’entreprise, afin qu’ils puissent travailler plus intelligemment avec moins de personnes.
Pour en savoir plus sur la façon de vaincre la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur manufacturier, téléchargez le résumé de solution gratuit d’Acumatica, « Pratiques éprouvées pour surmonter la pénurie de main-d’œuvre d’aujourd’hui », et notre LIVRE ÉLECTRONIQUE, « Vaincre la pénurie de main-d’œuvre en responsabilisant votre main-d’œuvre avec l’ERP cloud moderne. » Chaque ressource fournit des informations approfondies sur les avantages que les logiciels de fabrication peuvent apporter à votre entreprise.
Nos experts sont là pour répondre à toutes les questions et / ou pour planifier une démonstration.
